公司转让后年休天数如何计算加班费比例？

在商业的海洋中，公司转让如同潮起潮落，一波未平一波又起。当一家企业完成转让，新的管理层接手，员工们最关心的问题之一往往是：公司转让后，我们的年休天数和加班费比例如何计算？这不仅仅是一串数字的变动，更关乎每一位员工的权益。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！<

一、公司转让后，年休天数如何计算？

1. 基本原则

根据我国《劳动法》规定，员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。年休假天数根据员工在本单位工作年限确定，具体计算公式如下：

年休假天数 = （员工在本单位工作年限 × 5天）+ （员工在本单位工作年限 × 1天）

2. 转让后的计算

当公司转让后，员工的工作年限如何计算呢？

（1）如果员工在转让前已在原公司工作，则工作年限按原公司计算。

（2）如果员工在转让前未在原公司工作，则在转让后重新计算工作年限。

3. 特殊情况

（1）员工在转让前已享受部分年休假，转让后剩余年休假天数按原公司计算。

（2）员工在转让前未享受年休假，转让后按转让后的工作年限计算。

二、公司转让后，加班费比例如何计算？

1. 基本原则

根据我国《劳动法》规定，加班费比例如下：

（1）法定休假日加班：不低于工资的300%。

（2）休息日加班：不低于工资的200%。

（3）正常工作日加班：不低于工资的150%。

2. 转让后的计算

公司转让后，加班费比例如何计算？

（1）如果员工在转让前已在原公司工作，则加班费比例按原公司计算。

（2）如果员工在转让前未在原公司工作，则在转让后重新计算加班费比例。

3. 特殊情况

（1）员工在转让前已享受部分加班费，转让后剩余加班费按原公司计算。

（2）员工在转让前未享受加班费，转让后按转让后的工作年限计算。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让后年休天数和加班费比例的计算问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供专业、贴心的服务。

1. 专业团队

我们拥有一支专业的财税团队，熟悉国家相关法律法规，能够为您提供准确、可靠的咨询服务。

2. 个性化方案

根据您的实际情况，我们为您量身定制个性化方案，确保您的权益得到充分保障。

3. 全程服务

从公司转让前的咨询、转让过程中的手续办理，到转让后的年休天数和加班费比例计算，我们为您提供全程服务。

公司转让后，年休天数和加班费比例的计算问题不容忽视。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，确保您的权益得到充分保障！

在这个瞬息万变的时代，公司转让已成为企业发展的常态。了解公司转让后年休天数和加班费比例的计算方法，对于保障员工权益具有重要意义。上海加喜财税公司愿为您提供全方位、专业化的服务，助您顺利度过公司转让这一重要阶段。

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