转让公司，工资未结清如何避免纠纷？

一、明确工资结算条款<

1. 在公司转让合同中，明确约定工资结算的具体条款，包括工资支付时间、支付方式、支付金额等。

2. 确保双方对工资结算的约定达成一致，避免因条款模糊而产生纠纷。

3. 在合同中明确工资结算的违约责任，如未按时支付工资的赔偿标准。

二、进行工资审计

1. 在公司转让前，对公司的工资支付情况进行审计，确保所有工资都已支付完毕。

2. 审计过程中，关注是否存在拖欠工资的情况，对拖欠的工资进行详细记录。

3. 审计完成后，将审计结果作为公司转让合同的附件，确保工资问题得到妥善处理。

三、设立工资保证金

1. 在公司转让过程中，可以要求转让方设立工资保证金，用于支付未结清的工资。

2. 保证金金额根据公司规模和员工人数确定，确保能够覆盖所有未结清的工资。

3. 保证金在工资支付完毕后，可退还给转让方。

四、签订工资支付承诺书

1. 要求转让方签订工资支付承诺书，承诺在转让后的一定时间内支付所有未结清的工资。

2. 承诺书中应明确工资支付的时间、金额和违约责任。

3. 在承诺书上加盖转让方公章，确保其具有法律效力。

五、保留相关证据

1. 保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

2. 在公司转让过程中，注意收集和保存相关证据，以便在发生纠纷时能够提供有力支持。

3. 对于口头承诺，尽量录音或录像，作为证据留存。

六、寻求法律援助

1. 如在转让过程中发现工资未结清的问题，应及时寻求法律援助。

2. 咨询专业律师，了解相关法律法规，制定合理的解决方案。

3. 在律师的指导下，与转让方协商解决工资问题，必要时可采取法律手段维护自身权益。

七、

转让公司在工资未结清的情况下，通过明确工资结算条款、进行工资审计、设立工资保证金、签订工资支付承诺书、保留相关证据、寻求法律援助等措施，可以有效避免纠纷的发生。以下是对上海加喜财税公司的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让过程中工资未结清可能带来的风险。我们建议，在转让公司前，务必对工资支付情况进行全面审查，确保所有工资都已支付完毕。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助客户在转让过程中规避风险，确保交易顺利进行。上海加喜财税公司始终以客户利益为重，为您提供全方位、一站式的公司转让服务。

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