股权转让后工伤赔偿归属问题？

随着市场经济的发展，股权转让已成为企业运营中常见的一种方式。股权转让后，原股东与公司之间的法律关系发生变化，其中涉及的工伤赔偿归属问题成为关注的焦点。本文将围绕股权转让后工伤赔偿归属问题展开讨论，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

股权转让的定义与背景

股权转让是指股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。在我国，股权转让需遵循《公司法》等相关法律法规的规定。股权转让后，原股东与公司之间的权利义务关系发生变化，包括工伤赔偿责任的归属。

工伤赔偿责任的认定

工伤赔偿责任的认定是解决股权转让后工伤赔偿归属问题的关键。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿责任的认定需满足以下条件：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

2. 职工因故意犯罪、醉酒或者、自残或者自杀等行为导致本人在工作中受到事故伤害或者患职业病的，不认定为工伤。

股权转让后工伤赔偿责任的承担

股权转让后，工伤赔偿责任的承担存在以下几种情况：

1. 原股东承担：若股权转让发生在工伤事故发生之前，原股东仍需承担工伤赔偿责任。

2. 新股东承担：若股权转让发生在工伤事故发生之后，新股东需承担工伤赔偿责任。

3. 原股东与新股东共同承担：若股权转让发生在工伤事故发生之后，但原股东与新股东之间存在连带责任，则双方需共同承担工伤赔偿责任。

股权转让后工伤赔偿责任的举证责任

在股权转让后工伤赔偿责任的承担中，举证责任至关重要。以下为几个方面的举证责任：

1. 原股东举证：若股权转让发生在工伤事故发生之前，原股东需举证证明其已履行了工伤赔偿责任。

2. 新股东举证：若股权转让发生在工伤事故发生之后，新股东需举证证明其已履行了工伤赔偿责任。

3. 共同承担举证：若原股东与新股东共同承担工伤赔偿责任，双方需共同承担举证责任。

股权转让后工伤赔偿责任的诉讼时效

股权转让后工伤赔偿责任的诉讼时效为三年，自工伤事故发生之日起计算。若超过诉讼时效，工伤赔偿请求将无法得到法律支持。

股权转让后工伤赔偿责任的保险责任

在股权转让后，若公司参加了工伤保险，则工伤赔偿责任的承担将转化为保险责任。以下为几个方面的保险责任：

1. 原股东责任：若股权转让发生在工伤事故发生之前，原股东需承担相应的保险责任。

2. 新股东责任：若股权转让发生在工伤事故发生之后，新股东需承担相应的保险责任。

3. 共同承担保险责任：若原股东与新股东共同承担工伤赔偿责任，双方需共同承担保险责任。

股权转让后工伤赔偿责任的调解与仲裁

在股权转让后工伤赔偿责任的解决过程中，调解与仲裁是两种常见的途径。以下为几个方面的调解与仲裁：

1. 调解：双方当事人可自愿选择调解，以达成和解协议。

2. 仲裁：若调解不成，双方当事人可申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

3. 诉讼：若仲裁不成，双方当事人可向人民法院提起诉讼。

股权转让后工伤赔偿归属问题是一个复杂且敏感的话题。本文从多个方面对股权转让后工伤赔偿归属问题进行了详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和见解。在处理股权转让后工伤赔偿问题时，各方当事人应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

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