公司转让后原员工仲裁需要哪些证据？

公司转让是指一家企业的所有权、经营权和资产等全部或部分转让给另一家企业或个人的过程。在这个过程中，原公司的员工可能会面临新的工作环境和待遇变化，有时甚至引发劳动争议。了解公司转让后原员工仲裁所需证据，对于维护员工合法权益至关重要。<

仲裁所需证据类型

1. 劳动合同：证明原员工与原公司之间存在合法的劳动关系。

2. 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，证明原公司已支付员工工资。

3. 社会保险缴纳证明：证明原公司已为员工缴纳社会保险。

4. 工作证明：包括工作证、工作记录等，证明员工在原公司的工作经历。

5. 离职证明：证明员工已从原公司离职。

6. 公司转让协议：证明公司转让的事实，以及转让方和受让方的信息。

7. 受让方承诺书：受让方对员工待遇的承诺，如工资、福利等。

8. 其他相关证据：如证人证言、录音录像等，有助于证明员工权益受损的事实。

证据收集的重要性

在仲裁过程中，证据的收集和整理至关重要。充分的证据能够帮助仲裁庭全面了解案件情况，为员工争取合法权益提供有力支持。

证据收集的途径

1. 查阅公司档案：包括员工档案、财务档案等。

2. 咨询法律专业人士：寻求律师或劳动仲裁专家的帮助。

3. 联系原公司：获取相关证明文件。

4. 收集证人证言：寻找了解情况的同事或上级。

证据保存的方法

1. 电子保存：将证据扫描成电子文档，便于保存和传输。

2. 纸质保存：将重要证据打印出来，并妥善保管。

3. 备份：对电子文档进行备份，以防丢失。

证据提交的时间

在仲裁申请提交后，按照仲裁庭的要求在规定时间内提交证据。

证据审查的标准

仲裁庭将根据证据的合法性、关联性和真实性进行审查，以确定员工权益是否受到侵害。

仲裁结果的影响

仲裁结果将对员工的权益产生直接影响，包括但不限于工资、福利、赔偿等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让后原员工仲裁所需证据的重要性。我们建议，在处理公司转让过程中，应确保所有相关文件齐全，并提前与员工沟通，明确双方的权利和义务。在仲裁过程中，我们建议员工收集充分证据，并寻求专业法律人士的帮助。上海加喜财税公司提供全面的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、文件准备、转让流程指导等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，同时保障员工的合法权益。

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